Comment faire son choix ?

Nos formations peuvent réunir des stagiaires dans le cadre des trois dispositifs :

Plan de formation (PLAN)
Droit Individuel à la Formation (DIF)
Congé Individuel de Formation (CIF)

Quel que soit le dispositif (PLAN, DIF, CIF) et la personne qui en fait la demande (employeur ou salarié), l'action doit être choisie en fonction des objectifs dans un souci d'amélioration des compétences et/ou de la condition sociale...

Comment intègre-t-on une formation dans un dispositif ?

Tout dépend de votre condition :

Vous êtes employeur, vous recherchez des actions de formation pour augmenter les compétences et les résultats de vos salariés
- Les formations dépendent du plan de formation, c'est vous qui ferez le choix des formations en fonction des axes de progrès que vous avez définis. Il est cependant conseillé de valider votre choix auprès de vos conseillers ou de faire le choix avec eux...
- Le formation peut dépendre du DIF si c'est le salarié qui en fait la demande par écrit (voir modèle). Le choix du salarié peut se faire sur un catalogue de formations mis à la disposition par l'employeur.
Vous êtes salarié(e), vous recherchez une action de formation.
- La formation dépend du Droit individuel à la formation (DIF) vous devez demander par écrit cette formation à votre employeur (voir modèle). Votre employeur doit vous répondre par écrit (voir modèle "accord" ou modèle "refus").
- Le formation peut dépendre du plan de formation si votre besoin est parfaitement en corrélation avec les besoins de l'entreprise.
Dans les deux cas (DIF, PLAN), l'OPCA (généralement AGEFOS PME pour la branche immobilier) prend en charge une partie des coûts de la formation selon les budgets prédéfinis.

Dans le cadre de DIF, peut-on orienter ses collaborateurs vers certaines formations ?

Certains dirigeants ont établi un catalogue interne ou une liste de formations diverses répondant aux besoins de l'entreprise et aux obligations du DIF, d'autres ont laissé l'initiative aux salariés de réaliser leurs propres recherches.
L'établissement d'une liste de formations semble être une bonne aide, mais attention dans le cadre du DIF, le choix des formations appartient aux salariés !

Dans le cadre du DIF, l'employeur doit-il informer les salariés de leurs droits ?

Une fois par an, l'employeur est tenu de réaliser une situation formalisée par écrit avec chaque salarié au cours de l'entretien annuel :

Sur ses droits dans le cadre du DIF (21 heures de formation par salarié et par an en ce qui concerne l'accord de branche immobilier).
Sur le nombre d'heures cumulées depuis son intégration en prenant pour base initiale la date de sortie de la loi du 04 mai 2004 (dans la limite maximum du cumul de 6 années soit 126 heures).